INTERNACIONAL

Método LIDERA-IN ganha versão em livro com guia prático

Como liderar em um ambiente marcado por transformações simultâneas? De um lado, a instabilidade geopolítica impacta resultados e exige mudanças…

Por
Sofia Brandt,
Repórter de Mercados
Bio e blog
10/08/2026 13:30
4 min de leitura
ATUALIZADO às 13:30

Como liderar em um ambiente marcado por transformações simultâneas? De um lado, a instabilidade geopolítica impacta resultados e exige mudanças rápidas no planejamento. De outro, a Inteligência Artificial (IA) redefine processos, modelos de negócio e formas de trabalho. Nos bastidores, novos parâmetros de compliance, transparência e governança ampliam a pressão sobre as organizações. Essas agendas deixaram de ser desafios isolados. Elas acontecem ao mesmo tempo e redefinem, diariamente, o papel das lideranças.
Foi a partir de questões apresentadas por executivos e executivas em programas de desenvolvimento e consultorias que a especialista Letícia Lara Rodrigues, fundadora e CEO da Tree, começou a desenvolver o método. Em seguida, passou a aplicar o LIDERA-IN em palestras, workshops e treinamentos.
“O método surgiu de uma constatação: a liderança sabe que precisa inovar a sua gestão para acompanhar as transformações absurdamente rápidas, simultâneas, que impactam a rotina do trabalho. No entanto, muitas vezes, não sabe como começar. Essa é uma das principais inquietações das pessoas que lideram na atualidade”, afirma Rodrigues.
Com base em sua experiência em mais de 320 empresas e na realização de mais de 3 mil treinamentos, que impactaram aproximadamente 100 mil profissionais, a autora estruturou o método na obra LIDERA-IN – Um guia para a liderança em tempos de transformação. Publicado pela Editora Jandaíra, o livro será lançado em 19 de agosto, em São Paulo, durante o CONARH, principal congresso de gestão de pessoas da América Latina.
O prefácio é assinado por Ana Fontes, fundadora da Rede Mulher Empreendedora e uma das principais referências brasileiras em empreendedorismo feminino. Ela ressalta a importância de desenvolver lideranças preparadas para responder aos desafios da gestão contemporânea. Entre as organizações atendidas pela Tree estão Google, Johnson & Johnson, Danone, Siemens, PwC, Alcoa, Unimed, Assaí Atacadista e Iguatemi.
“O LIDERA-IN não nasceu de uma teoria isolada nem da vontade de criar uma sigla bonita. Nasceu da experiência e da possibilidade de conciliar fundamentação com aplicação prática”, explica a autora.
Estruturada em cinco competências — Intencionalidade, Inovação, Inspiração, Integridade e Inclusão —, a metodologia parte da ideia de que a liderança precisa ser desenvolvida de dentro para fora. O “IN” representa justamente esse movimento: antes de se refletir na gestão das equipes e na cultura organizacional, a mudança começa na própria liderança. “Não existe transformação sem mudança das pessoas”, resume Rodrigues.
Concebido como um guia prático, o livro LIDERA-IN combina fundamentação, estudos de caso e ferramentas para apoiar a implementação do método. O primeiro capítulo apresenta o conceito do LIDERA-IN e demonstra por que os modelos tradicionais de liderança já não respondem, sozinhos, à complexidade atual. Na sequência, cada uma das cinco competências é aprofundada em um capítulo próprio, ilustrado por situações reais vivenciadas pela autora ao longo de sua trajetória como executiva e consultora. Os casos apresentados permitem ao leitor compreender como os conceitos podem ser aplicados em diferentes contextos organizacionais.
A parte final da obra foi desenvolvida para facilitar a implementação do método. Além de apresentar dez passos para a adoção do modelo LIDERA-IN, o livro reúne um Kit de Ferramentas, composto por instrumentos de autoavaliação e um plano de ação para 30, 60, 90 e 180 dias. O material permite que o conteúdo seja utilizado tanto por lideranças em seu desenvolvimento individual quanto por equipes de Recursos Humanos em workshops, programas de formação, capacitação e desenvolvimento.
“Organizações não mudam se as lideranças não mudarem.” Essa é a convicção que atravessa toda a obra e sintetiza a proposta da metodologia LIDERA-IN: oferecer um caminho estruturado para que lideranças respondam aos desafios de um ambiente marcado por transformações simultâneas. Afinal, como resume Letícia na introdução do livro, “quando finalmente entendemos uma transformação, já tem outra batendo na porta. Tudo ao mesmo tempo. O mundo está mesmo mudando em modo turbo.”
Livro: LIDERA-IN – Um guia para a liderança em tempos de transformação
Autora: Letícia Lara Rodrigues
Prefácio: Ana Fontes
Editora: Jandaíra
Local: CONARH – São Paulo (SP)
Lançamento: Dia 19 de agosto | Estande da Tree (R.04) Data e horário: as 15h do dia 20 de agosto Sessão de autógrafos – Estande da ABRH, das 11h10 às 12h10

Fonte: Valor Econômico